第756章 给人类的一个礼物

八月八日，智云医院里迎来了一行人，只见他们一路直奔楼上并不对外开放的办公区。

而在办公区里，已经有多个智云医院的医疗专家以及银河生物的人在等待着了。

来人里为首的一个中年男子道：「都准备妥当了吧？」

当即有人回答道：「第四批次的候选人都已经准备妥当，必要的身体检查都已经完成，身体条件都符合服药标准！」

，??

「既然准备妥当了，就让他们轮流上来吧，先进行过敏测试，通过过敏测试才能够参加后续的项目！」

而楼下，一群来自仙女山控股的科学家们则是有些疑惑的汇集在一起。

不久前，他们接到了总公司的通知，让他们在智云医院里进行详细的身体健康检查————本来他们以为只是一次普通的身体健康检查，他们以前也间隔一段时间就能获得免费的全面体检，但是没有想到这一次的体检比往常的体检更复杂，更详细。

并且这一次似乎还是集中安排的体检，参加的人也都是公司的高级别科学家————级别最低的也有w10了————这可是很少见的。

w10级别，在徐申学旗下企业里可不算低了，别看距离w15似乎还有很多个级别，但是w15级别的一共也才那么几个人啊。

别说w15级别了，就算是w14级别的一共也才几十个人而已！

这说的可不是一家两家公司，而是徐申学旗下所有企业里的科学家呢————徐申学旗下的夫部分企业里施行的都是局一套技术人员级别，都是w1—w15——

其中的w1—w4级别，早期是没有的，早期的低级别技术人员，和普通文职员工一起使用n1—n4级别，后来为了更好的进行管理，对文职人员和技术人员进行区分以及管理，增设了w1—w4级别————主要是技术人员薪资待遇一般都比文职人员更高一些————比如最基本的股票授予，技术人员每年拿到手的股票份额，基本都是文职员工的两倍甚至三倍以上。

使用同等级别的话，往往还需要进行额外的待遇调整，就比较麻烦。

所以后来干脆增设了w1—w4级别。

因此目前徐申学旗下的企业里，一般来说普通文职员工使用的是n1—n4，管理型员工使用5—13，技术性员工则是使用w1—w15——这些员工的级别不同，在工资、股票、以及其他福利待遇上都有非常明显的差距。

比如公务机配给，只有10级别管理层（如智云集团副总裁）以及w10级别科学家以上才有这个待遇————徐申学旗下的企业里，也是少数为高级别管理层和顶级科学家配属公务机的企业了————这种事在全球范围内都很少见的，在国内更是独一份。

w1—w4级别一般授予刚进入公司的年轻技术人员或普通技术性员工。

而到了w5级别，基本上已经是属于某个项目组里的骨干技术人员了，甚至都可以在某个小组里带团队。

而越往上也就越难晋升————并且在w5开始，也会出现分支，除了研发人员外，还会分出来技术管理人员。

而等到w10以及w11

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！