，真是不错。”

特格韦尔从书柜边转过身：“岂止不错，我看了那边过来的简报，你的那套‘制宪会议’可谓是发挥了巨大的威力，否则的话，禁酒令这件事还不知道要纠缠多久。”

“……”

费兰一一握过手，回答简短而轻描淡写，没有多解释，这些人也不需要多解释。

他们都是这个国家最聪明的那部分人，只需要看到结果，就能反推出过程。

休·约翰逊最后一个走上来，他没有伸出手，而直接张开双臂，把费兰整个肩膀都搂住了：“好久不见，boss！”

约翰逊管费兰叫“boss”，这个称呼是从紧急银行法那会儿遗留下来的。

当时他第一次见费兰，还不清楚费兰的能力。

但他很快就发现，从设计到起草所有的线最终都牵在费兰手上，并被处理得井井有条。

于是他开始管费兰叫“boss”。

一开始是打趣，后来发现这个称呼越叫越顺口

“约翰逊先生，恐怕你马上就要成为我真正的boss了。”

“我只是来充个门面而已。”

两人相视一笑。

局长和副局长的名头，对他们之间早就形成的默契来说，不过是一层行政外壳。

就在这时，椭圆办公室的门再次被推开。

走进来的是一名男子，他大约六十岁，头发灰白但浓密，从额头向后梳，露出宽阔饱满的前额。

杰拉德·斯沃普，通用电气总裁。

费兰的目光在他身上停住，瞳孔深处有什么东西微微动了一下。

杰拉德·斯沃普是美利坚工业史上一个极具矛盾魅力的资本家。

他是巨型垄断企业通用电气的总裁，年薪比总统高十倍，手下的工厂从东海岸铺到五大湖区。

他同时也是罗斯福新政早期最重要的“体制外设计师”之一。

1920年代末，当全美的资本家还在把大萧条归咎于天气和外国竞争时，他已经在通用电气内部推行失业保险和利润分享计划——不是因为良心发现，是他经过计算后发现，工人如果整天担心失业，生产效率会下降。

他对自由市场的缺陷有着比大多数新政派更早的认知。

他提出的企业自治计划，主张让行业协会制定价格和产量标准，让工会有权进行集体谈判，让政府担任警察角色负责监督执行——这套构想，直接构成了nra的原始蓝图。

后来罗斯福曾公开说：“没有斯沃普先生的设想，nra不会以现在这种形式诞生。”

但很多时候人与人之间的关系总不会以美好收场。

到了后面，两人在一个条款上发生了分歧。

斯沃普主张的“劳资合作”，是让企业内部的、不含激进分子的改良工会有谈判权。

他设想的世界里，劳资双方坐在同一张桌上，用理性讨论代替罢工和停工。

但nra的7(a)条款引爆了全国范围的激进罢工潮。

独立工会——比如联合矿工工会的约翰·刘易斯——不是在等企业邀请工人坐下来谈，是直接推开工厂大门走进去，把斯沃普那些温驯的改良工会连根拔起。

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！