过了招呼，过年就不客套了。

「老板，晋都师范大学的春季招聘，规模不变吗？」

路上，王玉露打开笔记本电脑，刚好整理到春季招聘，她想起来母校那边跟自己一直有联系，所以就问了问张大象。

「继续，不过要尽可能多招男的，新年里劳动强度不小，女的未必扛得住。不过招聘的时候，做得隐晦些，名单不作公布。」

「啊？师范里面男生本来就少，难度会不小啊。」

「宁缺毋滥，不是一两所学校要落地，让女老师去连轴转，完全就是互相伤害。新年不容有失，男老师数量不够，就去河南西道做春季招聘，通知张市人资」直接入驻新郑、汴州、洛邑等城市的地方师范院校，本科专科不限，但一定要把男老师数量补齐。」

一线教学岗如果上强度，没体力是扛不住的。

只不过招工不能搞性别歧视，张大象不可能在这上面露出破绽，所以让王玉露把执行计划做得隐晦些。

文化课教学已经算是高强度体力活儿，职业技术班的实操教学，更是强度拉满，目前妫州和暨阳两地的车铣镗钳电师傅、教练、老师，总计三百四十七人，只有两个女的。

两个女师傅还都是原幽州某个工段下岗的，曾经也是打过会战的先进，工作内容和强度有时间证明。

可现在从学校里挖人，那不存在随随便便就挖个女的，不是不能挖不好挖，而是哪怕二十万人的老牌重工，一个车间也挑不出三五个出来。

反倒是张市村的驾校，倒是有七八个女教练员，基本都是在滨湖市做「的姐」的，被张大象重金请过来。

除了驾校之外，其余高强度劳动的技术岗，都没有太多女职工。

于是张大象索性就一步到位，从学校源头开始把控，只不过低调行事。

从师范招女生的比例上升，起码要到两年后，毕竟两年后，已经有了一轮中职和高职毕业，到那时候也不需要一线教学岗疯狂卖力。

正常强度的教学，女教师就算入职第一年就怀孕生子，也影响不大。

快要抵达暨阳市的时候，张大象又想起来一事，「对了，重点备注一下，在新郑的教育投资，要涵盖全年龄段，其中幼儿园和托管班，照着千人规模去做。然后在新郑的东部郊区，收购一所小学的设施，然后在原址上进行扩建改造。」

直接收购小学那是不行的，或者说行不通。

但成立一家民办小学，然后买现成的学校设施，这就依然可以走「民办公助」的路子。

搞一块地皮重新开始不是不行，但得看进度。

项目工地启动之前，施工单位排排坐分果果并不稀奇，只是张大象本身就是开发商、

承建商的身份，除开从暨阳或者崇州拉过来的施工队，在新郑本地招工是必然的。

甚至很有可能扩大到整个河南西道。

张大象想要让老乡完成身份转换，解决子女就学问题，算是相当狠的一招。

倘若就近解决子女求学困难，甚至一定程度上，将企业创办学校转化成员工子弟学校，那么，本来是哪里有活儿去哪里的一年合同工或者两年合同工，大概率会权衡之后，选择跟着张大善人长期干。

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