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见刘凤云目光灼灼地望着他，顾岩缓缓开口，“领导这番话高屋建瓴，实在是让人受益良多！”

听着顾岩的罗圈儿屁，刘凤云面露不满，你小子跟我装傻是吧？

顾岩轻咳了一声，继续说道：“感谢领导的重视，青联社确实是个不错的舞台。不过……”

刘凤云听到前一句话，本以为这事稳了，可顾岩话锋一转，让他的心又不禁一沉。

“不瞒您说，其实我吧，心里一直有个打算……”

“什么打算？”

“辞职下海。”

这四个字，刘凤云并不陌生。

从去年开始，在上面发出的各项文件里，这是个高频词汇。

1983年，劳动人事部和国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。

以“保留铁饭碗”的优惠条件鼓励国有企事业单位人员“下海”经商。

从1984年起，“下海”这个词就迅速在中国大地上滚烫地流行起来。

如今上头鼓励国有企事业单位人员下海经商，一是为解决冗员问题，二是为激活国有企事业单位的一潭死水，三是搅动改革风云。

毕竟，在现阶段，企事业单位人员的平均知识水平和专业技术能力是要远高于社会平均水平的。

这样一群人一旦进入社会，在适当的土壤和环境孵化下，完全具备带动改革风气的能力。

事实也确实如上面所设想的那样，在政策的带动下，一大批嗅觉灵敏的先知先觉者在这一年纷纷踏上创业之路，在若干年后成为改革开放的中坚力量。

刘凤云听着顾岩的话，面露讶然。

“你在公司干得好好的，怎么会想到下海？”刘凤云问。

“您提到了‘舞台’，公司的舞台是大，但大得过社会吗？

我这人啊，天生不受拘束，我觉得还是社会这个大熔炉更适合我。”

顾岩本来打算明年政策出来之前，低调辞职就完了，没想到刘凤云竟然打起了他的主意。

为了不被拉壮丁，他只能如实相告。

顾岩要辞职，这完全打乱了刘凤云早已酝酿好的部署。

他沉默了好一会儿，整理好了思路，才说道：“小顾，辞职下海不是小事，需要三思而后行啊。”

顾岩正要开口，刘凤云却接着说道：“你才二十六岁，就已经是车队副队长了。调去青联社，你不要有想法，绝对没有把你发配边疆的意思。

相反，这是对你的重视。

你要知道，公司的场、部一级负责人，还没有这么年轻的干部。

只要青联社按部就班地发展，再过三五年，哪个场、部的负责人退了，你去接任是顺理成章的事。

再之后……”

刘凤云说到这里，停顿下来，后面的话他已经不需要说了。

再之后，三十几岁的场、部负责人迈入公司高层是顺理成章的事，甚至这个经理的岗位，对顾岩来说也不是不可能。

那时候也就九十年代，顾岩可能刚到四十，首汽的年营收估计早就上亿了，手下又有数千名职工。

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