心团队成员，这份履历，将是他们所有人职业生涯中，第一块也是最沉的一块敲门砖。

日后无论他们是想继续在联邦政府晋升，还是转身进入州政坛乃至竞选公职，这段经历都将是最有力的资本。

所以每个人都在心里卯足了劲，准备在接下来的面试中全力以赴。

第一个被叫到的是行政助理岗位的候选人。

这是费兰团队中最核心的岗位

这个人将是他办公室的守门人，替他筛选和分流所有来访者与电话，安排日程，处理他与局长办公室及各委员会之间的公文往来，负责出差和会议后勤。

这个岗位需要的不只是细心和效率，更是判断力、忠诚和在压力下保持绝对冷静的能力。

第一个被引导员从接待室叫出来的，是一个三十出头的男人。

穿着一身深蓝色西装，领带是哈佛商学院的深红色。

他的简历显示他曾在商务部任职四年，负责过行业分类统计，对联邦行政流程极为熟悉。

当他推开办公室门时，费兰从办公桌后面抬起头，示意他在对面的椅子上坐下。

没有按常规面试的套路让他自我介绍，而是直接从办公桌上拿起一份文件递了过去：“这是一份今天早上从芝加哥发来的电报，卡车工会新当选的主席杰勒米报告说，当地两家肉类加工厂在蓝鹰标志申请流程中，故意拖延提交工资单，地方合规官已经去函两次均无回应，现在距蓝鹰首批授权公告只剩几天，我需要你在两分钟内告诉我，这件事应该怎么处理。”

男人接过电报仔细看了一遍，然后抬起头：“我认为，应该先向这两家工厂发出第三次书面通知，同时抄送芝加哥市政厅和伊利诺伊州劳工委员会，表明联邦对此事的态度，如果对方仍然不回应，再考虑升级手段。”

费兰等他说完，把那份电报从桌面上拿回来，搁在手边：“为什么是第三次书面通知？他们前两次的回复是什么？”

男人微微一愣，重新低头扫了一眼电报：“电报上没有明确提到前两次是否有回复——”

“电报上明确写了‘去函两次均无回应’。”

费兰的语气仍然平和，但每个字的间距都在缩短：“他们已经两次无视了联邦合规官的正式函件，你再发第三次，除了给他们多争取几天拖延时间之外，能起到什么作用？”

男人的喉结滚动了一下，试图补救：“如果在第三次通知中附加明确的时间限制，比如四十八小时内必须回复，否则——”

“否则什么？否则你会派人去现场核查吗？”

费兰把双手交叉搁在桌面上，身体微微前倾：“如果你到了第四步才做本该在第二步就做的事，那两家工厂的人力主管，已经在这段时间里把工资单上所有不合规的条目都改完了。”

办公室里安静了几秒钟。

男人嘴唇动了动，但没有再说话。

费兰站起来，朝他伸出手：“感谢你的时间，先生。”

第二个候选人是一个二十八岁的女性，曾在纽约州劳工部做过两年行政秘书。

她走进办公室时的步伐很稳，坐下时把手提包放在脚边，双手自然交叠搁在膝盖上。

费兰问了她同一个

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