姜亦心最近压力有点儿大。

从参加工作到现在，满打满算不到一年，姜亦心已经做到了产品线的总负责人，直接汇报给代行ceo职责的苏念念。

说是火箭升职也不为过了。

现在汇报给姜亦心的下属，最年轻的一个也比她多五年的工作经验，更别提还有比她多工作十几年的李文。

如果别人遇到她这样的情况，会有什么感觉呢？

姜亦心不知道，但是她现在最常感觉到的是——

怕被人拆穿。

就是那种，“其实我没有这么好，都是大家不小心被我骗到了，如果有一天被人看到我真实的一面，我就完蛋了”的感觉。

如果苏念念知道她的想法，一定会告诉她，职场中最重要的标准只有一个，不是年龄，不是工作经验，甚至不是行业地位、技术能力。

而是能够带来影响的能力。

在某些岗位上，就是赚钱的能力。

姜亦心虽然工作的时间短，但是她是第一个发现非技术人士这个潜在用户群体的，间接带来了开物的诞生。之后她又成功地执行了开物的本地化，把kaiwu海外版推广了出去。更别提最近的御风，直接把源码科技的行业影响力带到了下一个层级，成为全球智能体编程领域的先行者。

可惜，苏念念没把这些想法告诉小姜总。

或者说，就算告诉了也没有用。

姜亦心会想，那些都是我碰巧发现的，碰巧成功了，如果之后我不能再碰巧成功了呢？我配不上当产品负责人。

这种害怕被人拆穿的压力，让她不停的压榨自己，每天第一个到办公室，最后一个走，回家之后也不敢休息，不停地读管理类的书籍、产品类的书籍、甚至心理学的书——了解用户心理，才能做出更好的产品。

连以前刷小黄书、刷短剧的心情都没有了。

有的时候她会想，升职到底是不是好事呢？可是她既不愿意辜负韩路一和苏念念对她的期望，也不想错过让自己成长的机会，就这么矛盾的坚持着。

早晨到办公室，刚把一天的工作计划列完，姜亦心就被叫到了苏念念的办公室。

姜亦心进门的时候，正在桌上翻文件的苏念念抬头看了她一眼，把手中的文件放下，关心地问：“小姜，最近休息的不好？气色看起来有点儿差哦。”

姜亦心一愣，这么明显吗？我今天画了遮瑕啊。

“苏总，我挺好的。”姜亦心一边说一边拉开椅子坐下，“您找我有事？”

苏念念又仔细地端详了一下姜亦心，看这孩子，都没以前活泼了。

姜亦心被苏念念看得有点儿不自在，又不好催促，只好把目光挪到桌子上。

还好，苏念念很快就开口了：“叫你来，是有个好消息，韩总昨天来电话，汤圆——就是我们自己的通用大模型，已经全量部署到张家口的机房了，接口和密钥你和赵总要，然后拉陈建业开个会，做个迁移方案来，把御风、开物的调用逐步迁移到汤圆上来。”

姜亦心惊奇地抬起头：“好啦？”

她原本根本没指望这个“自家”大模型能这么快做好，御风的可配置大模型的功能已经快写好了，准备到月底

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