第423章 让阿美卡尝尝被坑的滋味。（求订阅）

年底的事情非常多，但陈宁也不显得焦头烂额。企业越大，自然是业务越多。更何况陈宁并不是e，他是董事长，陈宁并不需要管理具体的事务。

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他只要在大方向这一块把好舵就可以了。

阿美卡那边瑞幸咖啡传来了不太好的消息，据说有一家叫做浑水基金的公司，正在调查瑞幸咖啡的财务情况。

陈宁对此并不是特别关心。

他当然知道瑞幸咖啡财务情况有问题。但哪怕再有问题，瑞幸咖啡从品牌出现再到上市，这都是陈宁计划好的。

不管瑞幸咖啡财务情况被爆出来，还是没有被爆出来，陈宁都有一系列的解决办法。

甚至陈宁他还有些期待。

他倒想看看。

一旦浑水基金爆出瑞幸咖啡财务造假，一众阿美卡股民会有什么样的反应？

哼。

只允许你坑我，不允许我坑你呀？陈宁就要让阿美卡尝一尝被坑的滋味。

相对于阿美卡瑞幸咖啡财务情况的问题，陈宁对于大蓝鲸，却显得更为的上心。

这个上心。

陈宁主要关心的是大蓝鲸新年招工的问题。

陈宁预测的没错。

随着智慧型手机的出现，全球对于智慧型手机爆发出了特别的需求。

此前大蓝鲸提前招了不少员工，这也给大蓝鲸带来了不少订单。

但这只是开始。

09年陈宁预测，全球智慧型手机产量将有一波大爆发。

而对于大蓝鲸这种电子产品代工企业来说，智慧型手机增长越快，他们越既有优势。

只是对于代工企业来说，它的核心有的时候并不仅仅是最为先进的流水线平台，很多时候他最为核心的，可能你想都想不到，是人工。

是的。

其实人工一直是全球所有代工企业最为核心的价值。

制约企业规模的，除了资金，就是人工。

对于一些小型企业来说，可能人工哪里都有，他随便搞一个招聘。他就能招到几十、

上百，甚至上千号人。

可对于像大蓝鲸这样的超级电子代工企业来说，他们的业务动不动就要几万人。有的时候你没有第一时间招到这么多人，那么很多时候有这么多订单给你，你都无法消化。

大蓝鲸目前总员工数已经突破了8万人，按这样的趋势来看，明年开春大蓝鲸一定要把员工总数达到10万人。

再增加2万人。

这不是一个小数目。

这样的招工不仅仅是提升大蓝鲸规模，同样也是想尽可能的抢占更多智慧型手机代工业务。

当然按陈宁的想法。

他是准备在明年开工招聘的时候，能招多少人就招多少人。

不过招人并不是大蓝鲸一家说了算的，除了大蓝鲸会招人，大蓝鲸竞争对手也会招人。

如大蓝鲸最大的竞争对手富士康。

今年他们就稍晚了一步。

这让富士康丢掉了不少智慧型手机业务。陈宁相信，明年富士康

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