么基本上也不会担心丢掉饭碗————等年纪大了，实在不适合研发岗位了，那么还可以调到其他一些部门工作。

比如搞研发的，因为年纪大了，学习能力跟不上年轻人的步伐了，那么就可以转行去搞需要技术背景的市场、售后、行政等岗位，收入会少一些，但是也不用担心被裁员。

所以，在招聘市场里，徐申学旗下的企业，就比较少招收一些需要技术能力的文职岗位，因为公司里也有一大堆跟不上研发节奏的研发人员需要转岗安置，不缺人。

这也是进一步导致徐申学旗下的企业，直接招收文职岗位的时候难度极大，门槛极高————因为直接招收的岗位少，而想要进来的人实在太多了。

南门航天这边也差不多，就连普通的文职岗位，其实很多也是早期的技术人员转行干的————

南门航天招人多，待遇也好，这就让原本就业岗位很少的航天专业，迎来了就业红利期。

而很多有志于从事航天业的优秀学子们，也不用放弃航天梦想，跑去一股脑学习计算机，人工智慧了，虚拟游戏这些热门高新专业了。

类似的情况，也发生在半导体行业————如今国内的半导体行业也是属于就业岗位多，待遇高的行业，并且对高学历理工科人才的需求量非常大————毕竟这是一个把博士当流水线牛马用的行业。

这也导致了一大堆优秀学子都在学习相关专业然后进入半导体行业呢。

国内大量高新产业的迅速发展，带来了海量的中高端就业岗位，其影响是非常巨大的>

（还有耶）