十四小时轮班在游戏里刷金或代练，利用本国的低廉劳动力成本去赚取差价。

约瑟他们公司就是非常典型的虚拟游戏打金公司，约瑟他们的工资虽然在当地来说算不错了，但是他们玩的可是美洲区的凡人游戏，服务的是美国，加拿大以及其他美洲国家里的高收入群体，赚的可是美元。

不过虚拟游戏里的打金和代练也不容易，首先是需要一个好身体——这游戏是动作虚拟游戏，虚拟角色的任何动作都需要现实身体的动作反馈。

其次，脑子也得好，凡人这款游戏，要想玩得好也是需要脑子的，并不是传统p游戏，点点滑鼠就行了。

而在约瑟这个国家里，因为这个行业的收入还不错，再加上当地失业率飙涨，人家招募「虚拟内容工程师「还要求年轻的大学生呢，要求不错的英语水平，脑子也得灵活。

普通人，人家公司还不要呢。

为什么？

因为虚拟游戏打金行业，对于他们国家的经济水平而言，那也是属于高投资行业了。

一套入门级的智云动作虚拟设备，不带机械臂的情况下，售价得四万多美元呢，售后维修费用也比较高。

此外公司往往还需要购入高级别，带机械臂系统的动作虚拟设备，以满足高水平职业玩家的需求——好的设备才能够支撑高水平职业玩家发挥出更好的水平，进而去刷一些高收入的高难度副本，以获得更高的收益。

而这种带机械臂的设备，在当地最便宜的也要七万五千美元左右。

动作虚拟设备时至今日，其实都不便宜——在华夏那边是最便宜的，属于价格洼地，但是到了海外，受到不同国家的关税以及其他成本影响，都会进行不同幅度的涨价，价格对比国内上涨几十个百分点那都是常态。

动作虚拟设备的价格，对于经济发达，民众高收入国家而言那不算什么，很多中等家庭都能买得起。

但是对于经济不咋样的第三世界国家而言，那么就是属于正儿八经的奢侈品了。

虚拟打金行业的投资人采购这些虚拟设备，也是需要极大的成本支出的。

相对来说，人力成本倒是不算什么，哪怕给出的是当地还算不错的薪资水平了，但是相对昂贵的硬体投入，依旧不算什么。

如此情况下，约瑟所在公司里的招聘「虚拟内容工程师「，要求自然也是相当高，清一色的大学生，而且还是经过层层挑选的大学生。

约瑟能够进来，那还是他大学同学的推荐，他的同学比他更早进入这个行业，属于他们国家里最早一批的虚拟职业玩家了，而且混得不错，已经成为了主管，加上在大学的时候和约瑟关系还不错，得知约瑟失业后，就内部推荐了他。

要不然，约瑟还进不来呢。

甭管打游戏算不算正规职业，但是它的收入是真的不错啊。

如果有技术，有天赋的话，那么收入会迅速上涨，毕竟他们公司采取的是底薪加提成制度——你在游戏里刷出来的灵石，道具价值越高，那么提成也就越高。

如果有一天，运气爆炸，在高难度副本里刷出来一件超级稀有道具，卖出去天价的话，那么分分钟一夜暴富。

约瑟他们公司为了激发员工们的积极性

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