饶是吴德义教授的收入水平已经非常高了，但是谁会嫌钱多呢。

而一群普通的研发人员就更是满脸喜色了，自家老板的大方他们也是早有耳闻，之前的时候就已经听过公司里说等把四十五纳米工艺搞出来，他们这群研发团队里的内核技术骨干，奖金少不了。

如今听徐申学亲口说出来，他们自然就更期待了人家徐首富都说了，这会是一笔非常丰厚的奖金，那么必然不是个小数字。

也许，人均一套房？

说实话，他们这些人之所以那么拼命搞研发，除了常规的工作，家国情怀这些外，也正是公司承诺的丰厚奖金有关系。

几十万起步的奖金呢，谁不想要啊！

他们这些搞科研的，想要拿高工资，再拿丰厚的奖金让家人生活的更好一些，让孩子接受更好的教育，生重病了治的起总没错吧？

而智云微电子，之所以能够汇集起来这么多的顶级人才，除了背靠智云集团所带来的广阔的职业发展前景，也和智云微电子开出来的丰厚待遇有极大的关系。

智云微电子也秉承了母公司那边的一贯传统：高薪！

智云在09年的时候，就已经以丰厚的待遇着称，现在更是如此。

国内做智能机的厂商不少，但是智云的手机研发团队，其平均薪资是国内其他智能机厂商里研发人员的一点五倍。

月薪过万在智云的手机研发团队里，基本上都只是起薪而已，往往新招募进来的硕士毕业生就能拿到这个数字。

技术骨干那基本都是好几万起步。

除了手机业务外，其他业务的研发人员的平均薪资，也普遍高于国内同行，智云微电子这边的平均薪资，是隔壁中芯国际的一点七倍之多。

这高薪资看似带来了更高的人力成本，但实际上人家智云也不是什么人都要啊给钱给的多，但是对研发员工的要求也高啊。

校招的时候往往都是只要211起步毕业生，并且还是掐尖只要名校该专业里排名前列的优秀毕业生。

一般般的可进不来智云集团！

光是今年的春季校招里，智云集团母公司以及旗下子公司，通过校招招聘了一万多人，基本都是211、985。

其中校招的这一万多人里，研发人员比例超过了百分之八十。

此外值得注意的是，其中硕士以上占据了百分之六十，只有百分之四十的才是本科生。

智云科技，是当下国内各企业里对高素质人才须求最大，同时也提供最丰厚待遇的企业。

同样也是诸多高素质人才渴望就业的企业。

每天集团总部人事部门都能收到海量的各种简历，一些对学历卡的没那么严格的岗位，其往往会有数千甚至数万份简历投过来，最后竞争其中几个岗位而已。

因为这不仅仅有着丰厚的待遇，更有着世界级的舞台，只要你有能力，你完全可以跳出国内的小池塘，在智云提供的舞台上和一大票国际巨头企业里的他国顶级人才同台竞技。

诸多条件加起来，导致了智云科技对人才的吸引力非常大。

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智云微电子这边的四十五纳米工艺获得流片测试成功后，没

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