然知道，但是不卖不行。

五分钟团队就是个小团队，实力有限。

开发的《微信农场》，支撑百万人同时在线就是极限了。

可qq空间数亿用户，动不动上千万人同时在线，五分钟的开心农场直接卡死，根本解决不了技术难点。

凭借五分钟团队，再有半年都解决不了。

只能把qq渠道卖给鹅厂。

鹅厂买了版权，做成qq农场，凭借鹅厂的实力，支撑千万用户同时在线，都不成问题。

同样，《微信农场》也有支撑千万人同时在线的技术，都是王君山搞定的。

还有其他领先技术，也都是王君山教给滨海团队的。

这些尖端技术，帝都这边都整不明白。

没有那三位滨海市的骨干带领，《微信农场》国际版做出来，也先天不足，根本无法满足脸书平台千万用户同时在线的需求。

这也是王君山带来三位骨干的原因。

另一个原因，则是在国际版团队安插自己人！

通过三人，能摸清帝都这边其他员工的水准，心性，实力。

后续该重用的重用，该边缘化的边缘化，该送走的送走。

王君山可不会傻到直接把核心技术，全部教给新团队，什么后手都不留。

相反，核心技术都在滨海三人手里。

当然，最最核心的技术源代码，都在王君山手里。

当研发总监的时候，王君山会留一手。

公司待我不薄，那自然都会低调地及时解决，绝不影响大局。

可若是公司不仁，邪修裁员。

那没说的，咱也不义，崩了，你们自己解决。

什么？留后门违法？

拜托，谁留后门了？

那都是开发过程中意外出现的bug！

纯属我能力不足，未能及时发现，及时解决，绝不是故意为之。

bug这事都是正常的，谁家系统没bug?

谷歌、微软都不敢保证！

同样，当了老板，王君山也会留一手。

该教的教，不该教的最核心技术，费力自己搞，都得牢牢掌控在自己手里！

有帝都分公司，再加上王君山带来的三位老员工，《微信农场》国际版的开发，问题不大。

王君山转身去了隔壁的唯品会总部。

上线在即，所有人都在忙碌。

负责人见王君山到来，刚想打断大家，就被王君山制止：“没事，继续忙就是。”

“都准备的差不多了吧？”

“放心吧，董事长，都准备好了。”

“很好，期待唯品会事业部大展宏图！”

校内网总部。

孙一舟看着数据，有些惆怅：

“开心网破产十多天了，网站都停服了，按理说那七百万开心网难民无家可归，不应该都流入我们校内网？”

“不说增加七百万用户，即便增加一半也有350万用户吧？”

“怎么我们校内网的用户数量，还是3000万冒头？没暴增？”

“还有我们校内网的日活，营收，

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